近日，廊坊市紀委制發了《關于加強市紀委委員自身建設的規定》，對紀委委員加強自身建設提出明確要求，以規范性文件的形式扎緊“籬笆”，釋放制度力量，促進委員素質提升，推動委員深入履職。
以制度厘清責任邊界
為了加強市紀委委員自身建設，廊坊市紀委組織召開4次研討會，對《黨章》、《黨內監督條例》等文件進行深入學習研討，在征求紀委委員意見的前提下，把紀委委員的職責界定為當好“三大員”，并以制度的形式固定下來。首先是當好宣傳員。主動向所在部門、地區和全社會宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作有關法規、政策和上級精神，黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢和任務、主要措施和成效，凝聚全社會反腐正能量。其次是當好監督員。對市紀委領導班子成員及全市紀檢監察干部進行監督，對市紀委全會、常委會所做出的決議和決定執行情況及存在的問題提出詢問和質詢。再次是當好戰斗員。適時參與紀律審查、明察暗訪等專項工作，積極支持和主動參與紀檢監察機關“轉職能、轉方式、轉作風”，把紀律和規矩挺在前面。
以制度提升委員修為
為了使紀委委員適應新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的需要，廊坊市紀委以制度的形式從思想政治建設、紀律規矩建設、業務能力建設和作風形象建設四個方面立體化規范紀委委員修為。在思想政治建設上，必須政治信仰堅定，講操守，重品行，遵守社會公德、職業道德和家庭美德。在紀律規矩建設上，做到“四個上帶頭”，即帶頭嚴格執行習近平總書記提出的“五不允許”和“五個必須”要求，嚴格執行省委“十不準”要求；帶頭遵守黨員領導干部廉潔自律各項規定；帶頭堅持民主集中制；帶頭執行“三重一大”、個人事項報告制度要求。在業務能力建設上，每年定期參加市紀委組織的域外培訓和監督檢查活動；每年至少兩次到市紀委信訪室跟班接訪；每年至少撰寫一篇有見地的調研文章，提出意見建議兩條。在作風形象建設上，必須約束自己，管好家人。
以制度推動履職盡責
為了使紀委委員自身建設工作落地生根，市紀委依托市紀委組織部建立了紀委委員聯系工作辦公室（簡稱聯系辦），負責市紀委委員自身建設的組織協調和年度工作計劃的制定、檢查和落實，以及獎懲等管理工作。聯系辦對紀委委員工作實行痕跡化管理，建立了紀委委員履職工作臺賬，每年年底召開紀委委員述職工作會議，晾曬考核結果，評選最佳意見建議獎和優秀調研獎，在一定范圍內通報。對履行職責不積極、不主動的市紀委委員，由市紀委主要領導對其進行約談提醒；對違反黨紀政紀、嚴重影響紀檢隊伍形象的市紀委委員，在依紀依規進行問責的同時，責令其辭去市紀委委員職務。（廊坊市紀委）
