來源：河北日報發(fā)布時間：2020-09-03 08:34:39
疲于應付各種資料和報表，不能靜下心來干事；文山會海反彈，耗費大量時間精力；考核跑偏，基層干部叫苦連連；從“稱體重點餐”到適量點餐納入服務員月度考核，各地形成一股“攀比式節(jié)約風”……人民網記者深入基層調研發(fā)現，在部分地區(qū)，困擾基層的形式主義有所“回潮”，個別老問題出現反彈，一些新表現悄悄冒頭，甚至出現“以形式主義反對形式主義”，與中央“為基層減負”的要求背道而馳。（據人民網9月1日報道）
無論老問題還是新表現，各種形式主義的共性是務虛不務實，大搞假大空，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心。許多基層干部在文山會海、填表留痕中分身乏術，沒有時間和精力到基層調研，也消磨了干事業(yè)的熱情。由此衍生出的“靠開會顯重視，以材料論英雄”的考核潛規(guī)則，更是極大地挫傷了人們下基層、干實事的積極性，妨礙了經濟發(fā)展和民生改善。
形式主義為什么屢治屢犯、難以一舉根除，還會反彈回潮？一個重要原因是工作方法上的官僚主義。正如習近平總書記指出的，基層的形式主義，根源不在下面，而是上行下效。上面有官僚主義的要求，下面就會有形式主義的應對。
有的政策設計不科學，決策不符合基層實際，該在上級部門協調的事情沒有協調好，布置脫離實際、難以完成的任務，基層只能應付了事。有的督查檢查唯臺賬是舉、以材料論英雄，安排工作“以我為主”，“壓哨”通知，基層干部只能把大量時間和精力耗費在堆材料、忙報表上。也有不少“下級”習慣于對上級的要求機械地執(zhí)行落實，照本宣科，既不考慮本地實際情況和本領域工作特點，也不講求提升效率，結果說起形式主義“深惡痛絕”，自己卻又“深陷其中”。
形式主義的產生，既有思想、態(tài)度原因，也有機制、方法因素。這就需要從思想認識、利益根源和體制機制上來破解，在工作作風、領導方法和治理機制上持續(xù)優(yōu)化。比如，根據工作需要和基層實際，科學設置檢查考核指標體系，不搞“紙上論英雄”，減少對痕跡、材料的檢查考核，樹立起崇尚實績、鼓勵實干的鮮明導向，引導干部把精力和心思用在扎扎實實干工作上。比如，加強對檢查考核的統籌規(guī)范，嚴控頻次和總量，最大限度地避免因“突擊檢查”“臨時動議”造成的檢查考核頻率過高、偏多偏濫現象，內容相近的檢查考核能合并的就合并，能減少的就減少，力爭做到少而精、少而準，最大限度減少無謂重復勞動。比如，運用現代信息技術和新媒體手段，簡化檢查考核程序和環(huán)節(jié)，提高檢查考核的時效性和精準度，提高檢查考核效率，最大限度減輕各種檢查考核給干部造成的負擔。
整治形式主義、官僚主義絕非一朝一夕之事，不可能畢其功于一役。堅持標本兼治、久久為功，用釘釘子精神馳而不息治頑疾，才能根除形式主義屢治屢犯的毛病，讓基層干部體驗到減負的獲得感，激發(fā)出銳意進取、奮發(fā)有為的精氣神。（周丹平）